“Poco a poco iremos volviendo a la normalidad, la resaca del confinamiento se irá pasando, y todos volvemos a funcionar igual que antes.”

Ese sería el escenario ideal para casi todo el mundo, sin embargo, la realidad nos está demostrando, que la normalidad, no será nunca más lo de antes, y que eso que quieren llamar “nueva normalidad”, en realidad es el periodo de tiempo que tendremos que afrontar para adaptar nuestra forma de vida para poder seguir haciendo y disfrutando de las cosas que nos gustaba hacer antes. Y eso afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, tanto al tiempo de ocio, como al tiempo laboral.

Durante estos meses, hemos visto como nuestros hijos se tenían que amoldar a una nueva forma de estudio, y a nuevos procesos de aprendizaje que iban variando casi de un día para otros. Como las escuelas se tenían que reinventar y empezar a utilizar herramientas que antes no hubieran pensado que podrían necesitar, y mucho menos que aprender a marchas forzadas. Pero no solo ha ocurrido en el ámbito de la formación regulada (colegios, institutos, universidades), si no también en el ámbito laboral.

Cuando en el mes de marzo se declaró el estado de alerta, muchas empresas tenían planificadas jornadas de formación presencial. En ese momento surgió la pregunta ¿retrasamos hasta ver que pasa, o apostamos por convertirlas en formato online? La respuesta a la pregunta, aunque pudiera parecer evidente y trivial, no lo fue tanto. Al igual que no todo el mundo estaba acostumbrado a teletrabajar, no todo el mundo estaba preparado para recibir formación a través de videoconferencia. Tocaba probar y convencer de que hay tecnología preparada para pode realizar formación a distancia, profesionales acostumbrados a impartir formación a través de plataformas digitales, alumnos dispuestos a aprender en cualquier situación, y empresas decididas a apostar por la formación continua de sus trabajadores en momentos de crisis.

Afortunadamente, acabábamos de poner en marcha SolidQ University una nueva plataforma donde subir todo el material de nuestros cursos, y que iba a permitir a las empresas bonificarse la formación online generando los informes que Fundae exigía para poder aceptar la formación como bonificable.

La situación ha sido aprovechada por muchas empresas para formar a sus trabajadores en nuevas tecnologías, no solo a usar herramientas que les iban a permitir comunicarse desde casa para poder continuar con sus labores habituales. También han apostado, y mucho, en formar a sus trabajadores en herramientas que les ayudaran a analizar mejor la información con la que trabajan, de cara que puedan tomar decisiones basadas en datos, a analizar mejor la situación.

Para SolidQ, ha sido sin duda el año de la formación en Power BI y Machine Learning. Si los años anteriores a la pandemia, la formación en Power BI y Machine Learning ya era la más demandada, durante la pandemia ha sido la gran triunfadora. Durante estos meses de pandemia, SolidQ ha formado a más de un millar de profesionales, impartiendo cerca de un millar de horas de formación reglada, y realizando 30 webinars gratuitos relacionados con el mundo de los datos y la analítica.

Este impulso ha venido reforzado por la apuesta de grandes empresas como CLH, o Securitas Direct que han formado con nosotros a cerca de 200 profesionales, dejando claro que apuestan por tener un amplio número de Citizen Data Analysts repartidos en todos sus departamentos, que tenga más fácil analizar la información que manejan día a día, y que puedan tomar decisiones informadas.

SolidQ nos ha ofrecido la posibilidad de formar a un gran número de personas de los distintos departamentos que conforman Securitas Direct (RRHH, Finanzas, IT, etc.) en Power BI, mediante el uso de su aula virtual, y con el soporte de sus profesores, que han sabido trasmitir su conocimiento de una manera clara y amena”

Olga Gromadzka.

Departamento de Formación y Desarrollo de Personas de Securitas Direct.

“Durante este período SolidQ nos ha demostrado una gran flexibilidad a la hora de reorganizar la agenda formativa que teníamos planteada antes del COVID-19, lo que nos ha ayudado a poder continuar con el plan formativo que ya teníamos definido para nuestros equipos”

Barbara Fernández-Campoamor Valero.

Dirección Corporativa de Recursos Humanos de Compañía Logística de Hidrocarburos CLH, S.A.

“El conocimiento de los profesores de SolidQ, su agilidad y flexibilidad para adaptarse a las nuevas circunstancias nos han permitido formar a nuestros equipos en nuevas competencias de Power BI, ML y Datawarehouse”

Ricardo Ribó Jimenez.

Subdirector de Transformación y Gestión del Cambio de Compañía Logística de Hidrocarburos CLH, S.A.

Planifica tu formación y la de tu equipo

Durante los meses que quedan de 2020, SolidQ seguirá formando a otros cientos de profesionales a sacar mas y mejor información de sus datos, ayudándoles a usar herramientas como Power BI en su día a día, como ayudándoles a implementar nuevos y mejores procesos analíticos y predictivos para su organización.

Además, el 15 de Octubre de 2020, iniciaremos el que será la décima edición de nuestro Master en BI & Advanced Analytics en tecnologías Microsoft, donde formaremos a los alumnos en las profesiones del futuro.

Encuentra toda nuestra formación en este enlace.